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EXPERIENCE
Voici le lien du big five : Questionnaire de personnalité
Voici le lien de notre questionnaire : [Questionnaire de préférences].
L'échantillon de participants de cette étude comprenait 50 individus âgés de 12 à 81 ans, répartis équitablement entre les sexes avec 25 hommes et 25 femmes. Cette diversité d'âge et de genre visait à assurer une représentation adéquate des différents groupes démographiques.
Le BigFive :
LES BIAIS QUE NOUS ETUDIONS :
01. Biais de confirmation
Le biais de confirmation est une tendance cognitive humaine à privilégier et interpréter sélectivement les informations qui confirment nos croyances préexistantes, tout en ignorant ou minimisant celles qui les contredisent. Cette partialité cognitive peut influencer la manière dont nous traitons l'information, prenons des décisions et formons des jugements.
Extrait du questionnaire
02.Biais de Dunning-Kruger
L'effet Dunning-Kruger est un biais cognitif dans lequel les individus ayant une compétence ou une expertise limitée dans un domaine particulier surestiment leur propre compétence. En d'autres termes, les personnes qui ne sont pas compétentes dans un domaine ont tendance à sous-estimer à quel point elles sont incompétentes et peuvent croire à tort qu'elles sont plus compétentes qu'elles ne le sont réellement.
Extrait du questionnaire
03. Biais d'Ancrage
Le biais d'ancrage est une tendance cognitive où les individus ont une propension à accorder une importance excessive à la première information (l'ancrage) qu'ils reçoivent lors de la prise de décision. Même si cette première information peut être totalement arbitraire, elle a un impact significatif sur la façon dont une personne évalue et prend des décisions ultérieures.
Extrait du questionnaire
04. Biais de disponibilité
Le biais de disponibilité est un phénomène cognitif où les individus évaluent la probabilité d'un événement ou la fréquence d'un phénomène en se basant sur la facilité avec laquelle des exemples ou des instances de cet événement leur viennent à l'esprit. En d'autres termes, les gens ont tendance à accorder plus de poids à l'information qui leur est immédiatement accessible, souvent en raison de sa récence ou de sa saillance dans la mémoire.
Extrait du questionnaire
05.Effet de Barnum
L'effet de Barnum, également connu sous le nom d'effet Forer, est un phénomène psychologique où les individus attribuent de manière excessive de l'exactitude et de la pertinence à des descriptions générales et vagues de la personnalité, même si ces descriptions pourraient s'appliquer à n'importe qui.
Extrait du questionnaire
06. Biais de cadrage
Le biais de cadrage, également connu sous le nom d'effet de cadrage, est un phénomène psychologique dans lequel la manière dont une information est présentée (encadrée) influence la façon dont les individus interprètent cette information et prennent des décisions.
Extrait du questionnaire
07. Biais de valorisation des souvenirs négatifs
Ce biais a été ajouté afin de mieux comprendre comment les participants perçoivent et se rappellent des événements marquants. L’étude de ce biais a une grande importance, notamment dans le milieu professionnel, car il influence grandement la prise de décision, la mémoire et la perception des expériences.
Extrait du questionnaire
